Overzicht

De kinderopvang is een sector die continu in beweging is en steeds weer nieuwe uitdagingen biedt. De SKBNM heeft als zelfstandige stichting een nieuwe koers uitgezet om toekomstbestendig te kunnen opereren binnen deze sector. Een koers waarin de ontwikkeling van het kind én van onze medewerkers centraal staat. Door de volgende loopbaanstap van de huidige HR manager zijn wij op zoek naar een opvolger die zich als een vis in het water voelt bij zoveel dynamiek. In deze functie sluit je als sparringpartner aan bij het MT en geef je leiding aan ca. 4 medewerkers.

 

RESULTAATGEBIEDEN

– Je begeleidt de organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

– Je vertaalt de strategische visie van de SKBNM naar HR-beleid en doelstellingen voor de afdeling HR. Je draagt zorgt voor de implementatie, borging en een optimale inrichting van de bijbehorende werkprocessen.

– Je bent sparringpartner en adviseur voor het MT en (locatie)managers voor HR-onderwerpen en begeleidt hen bij de uitvoering.
– Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het arbo- en verzuimbeleid en voor de duurzame inzetbaarheid en het behoud van medewerkers volgens de gestelde doelstellingen.
– Je draagt zorg voor en borgt een passend recruitmentbeleid en employer branding op basis van actuele technieken en omstandigheden.
– Je informeert de organisatie over actuele ontwikkelingen in de sector en het HR werkgebied.
– Je werkt toe naar service afspraken met onze locatie verantwoordelijken.
 

Wie zoeken wij?:

Betrokkenheid, integriteit en samenwerken zijn eerste vereisten voor al onze medewerkers. Als SKBNM’er heb je hart voor kinderen en voor de zaak. Je bent er trots op te werken bij een organisatie waar het kind altijd centraal staat en waar gewerkt wordt met onze eigen pedagogische methode. Je houdt ervan om zelf ook in ontwikkeling te blijven en je werk steeds beter te kunnen doen. Wij zoeken een collega die zich hierin herkent en daarnaast beschikt over:

- een afgeronde HRM- of andere relevante opleiding op hbo+/academisch niveau;
- visie op HR beleid;
- kennis van managementtechnieken, in het bijzonder van organisatieontwikkeling en verandermanagement;
- minimaal 5 jaar werkervaring in een professionele, mensgerichte organisatie (in transitieproces);
- ervaring met verzuimbegeleiding en recruitment;
- slagvaardigheid bij het analyseren, structureren en implementeren, mede door actuele kennis van wet- en regelgeving (arbeidsrechtelijk en kinderopvang);
- uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
- stressbestendigheid en het vermogen om te prioriteren en te delegeren;
- resultaatgerichtheid, bevlogenheid en aanpassingsvermogen.

Wat hebben we jou allemaal te bieden?:

Wat bieden wij jou?

De SKBNM staat voor betrouwbare, betrokken en betaalbare kinderopvang zonder winstoogmerk. In onze organisatie staat naast het kind de medewerker centraal. Wij bieden je een uitdagende en afwisselende baan met goede voorzieningen, collegialiteit en ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.  Wij bieden je verder:

- een tijdelijke aanstelling voor 32 uur per week voor de duur van 12 maanden, met de intentie om deze bij wederzijds enthousiasme te verlengen;
- een salaris conform de Cao Kinderopvang, schaal 11 (minimaal € 3532,- en maximaal € 4841,- per maand op basis van een 36-urige werkweek);
- trainingen en opleidingen zodat je je kunt blijven ontwikkelen;
- goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder de mogelijkheid om via FiscFree met belastingvoordeel (tot 40% ) zelf leuke extra's aan te schaffen, zoals een fiets of een laptop.
 

Bij welk bedrijf kom je werken?:

De SKBNM staat voor betrouwbare, betrokken en betaalbare kinderopvang zonder winstoogmerk. In onze organisatie staat naast het kind de medewerker centraal. Wij bieden je een uitdagende en afwisselende baan met goede voorzieningen, collegialiteit en ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Solliciteren of wil je meer informatie?:

Ben je geïnteresseerd in deze uitdagende functie? Solliciteer dan vóór 31 augustus 2020 via onderstaande “solliciteer nu” button. De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 7 september, de tweede ronde op 10 september 2020. 

Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

Contactpersoon: Raúl Ho Len Fat, manager Service Bureau
Telefoonnummer: +310357607123